¿Cómo hacer una retroalimentación o feedback para el personal de tu organización?“El feedback nos permite comprender aquello que fácilmente se puede malinterpretar” Hermínia Gomà. ¿QUÉ ES FEEDBACK? • Es el mensaje objetivo sobre las conductas y sus consecuencias. • Puede ser un reconocimiento por un trabajo bien hecho o bien, una sugerencia de cómo mejorarlo. • Se puede realizar de manera individual o grupal. • Es de manera continua. • Es realizar una evaluación completa, por un trabajo realizado. • Se analizan los alcances a resultados de objetivos, competencias y valores.
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